audit berufundfamilie
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein wichtiges Anliegen des Oberlandesgerichts Koblenz und auch ein wesentlicher Bestandteil der Personalpolitik des Gerichts. Familienbewusste Personalpolitik trägt wesentlich dazu bei, das Spannungsfeld zwischen den Erfordernissen der Arbeitswelt und den Familienaufgaben in eine Balance zu bringen.
Durch Optimierung der Arbeitsbedingungen kann ein Tätigkeitsfeld geschaffen werden, das es Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglicht, den beruflichen Anforderungen unter gleichzeitiger Einbindung der familiären Verpflichtungen und persönlichen Bedürfnisse gerecht zu werden Das schafft ein gutes Betriebsklima, Arbeitsmotivation und Zufriedenheit.
Das Oberlandesgericht Koblenz hat aus diesem Grund das Auditierungsverfahren »audit berufundfamilie« durchgeführt. Hierbei handelt es sich um ein von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung entwickeltes und von der rheinland-pfälzischen Landesregierung gefördertes Verfahren zur Optimierung einer familienbewussten Personalpolitik.
Das im Oberlandesgericht Koblenz bereits bestehende Angebot familienfreundlicher Maßnahmen (z.B. flexible Arbeitszeitgestaltung, individuell abgestimmte Arbeitszeitmodelle) soll fortentwickelt werden, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen, insbesondere auch im Hinblick auf die Organisationsstruktur im Bereich Pflege von Angehörigen.
Unterstützt durch eine externe Auditorin hat eine aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Oberlandesgerichts Koblenz bestehende Arbeitsgruppe konkrete Ziele und Maßnahmen erarbeitet, die in den kommenden Jahren umgesetzt werden sollen. Ein unabhängiges Gremium hat die in einer Zielvereinbarung zusammengefassten Vorstellungen geprüft und die familienfreundliche Personalpolitik des Oberlandesgerichts Koblenz bestätigt.
| Am 18. Mai 2009 wurde dem Oberlandesgericht Koblenz das Grundzertifikat »audit berufundfamilie« durch die Weitere Informationen können Sie den folgenden Dateien entnehmen: |